Czy poszukujesz skutecznego rozwiązania w celu przyspieszenia rozwoju Twojej marki oraz osiągnięcia znaczącego wpływu na rynku? Przedstawiam się – Piotr Lewandowski, specjalista ds. PR i marketingu, gotów, aby pomóc Ci osiągnąć te cele.
Zróbmy coś!
Czy warto zaprzyjaźniać się z ludźmi ze swojej pracy?
Czy warto zaprzyjaźniać się z ludźmi ze swojej pracy? To pytanie zadaje sobie wiele osób pracujących w korporacjach, startupach czy małych firmach. Czy warto inwestować czas i energię w relacje międzyludzkie w miejscu pracy, czy lepiej trzymać się z dala od wszelkich personalnych związków? W poniższym artykule przedstawię kilka zalet i wad takiego postępowania, a także dwa ciekawe cytaty ekspertów w dziedzinie zarządzania.
Warto zaprzyjaźniać się z ludźmi ze swojej pracy:
Poprawa klimatu w pracy – jeśli uda nam się zbudować dobre relacje z naszymi współpracownikami, atmosfera w pracy może się znacznie poprawić. Wymiana pozytywnych emocji, humor, a także pomoc w trudnych sytuacjach – to wszystko może wpłynąć pozytywnie na nasze samopoczucie i zadowolenie z pracy.
Łatwiejsze osiąganie celów – praca w zespole, w którym panuje dobra atmosfera, ułatwia realizację wspólnych celów. Jeśli mamy z kimś dobry kontakt, łatwiej się porozumieć i osiągnąć porozumienie, a także szybciej reagować na zmieniające się okoliczności.
Wsparcie i motywacja – jeśli mamy dobre relacje z ludźmi w pracy, możemy liczyć na ich wsparcie i motywację w trudnych momentach. Wymiana doświadczeń i pomysłów może zainspirować do działania, a także dostarczyć wartościowych wskazówek i informacji.
Nie warto zaprzyjaźniać się z ludźmi ze swojej pracy:
Konflikty osobiste – jeśli przyjaźnimy się z osobami w pracy, które pracują w innym dziale, w którejś chwili może dojść do konfliktu interesów. W takiej sytuacji nasza przyjaźń może utrudnić nam wyjście z trudnej sytuacji lub podejmowanie obiektywnych decyzji.
Ryzyko zaangażowania emocjonalnego – przyjaźń w miejscu pracy może prowadzić do zaangażowania emocjonalnego, które może nas zahamować lub utrudnić wykonywanie swoich obowiązków. W przypadku zwolnień lub zmian w firmie, utrata przyjaciół w pracy może być szczególnie bolesna.
Poczucie odrzucenia – jeśli zdecydujemy się na utrzymanie dystansu w pracy i nie tworzymy przyjaźni, możemy poczuć się samotni lub niezrozumiani. Brak wsparcia ze strony współpracowników może wpłynąć negatywnie na nasze samopoczucie i zadowolenie z pracy.
Co mówią eksperci?
„Nie ma nic złego w tym, żeby tworzyć przyjaźnie w pracy, ale nie powinniśmy pozwalać, aby wpłynęły one na nasze profesjonalne decyzje. Nie powinniśmy zaniedbywać naszych obowiązków lub tracić obiektywności ze względu na przyjaźń z kolegą z pracy.” – Karina Bech Lorz, ekspert ds. zarządzania zasobami ludzkimi.
„Przyjaźnie w miejscu pracy są jak długa piłka. Mogą być piękne i owocne, ale mogą również łatwo się stłuc i zrobić szkodę. Warto więc zastanowić się dwa razy, zanim zaczniemy budować relacje przyjacielskie z ludźmi ze swojej pracy.” – Alison Green, konsultantka HR i autorka popularnego bloga „Ask a Manager”.
Więc czy warto zaprzyjaźniać się z ludźmi ze swojej pracy?
Podsumowując, decyzja o tym, czy warto zaprzyjaźniać się z ludźmi ze swojej pracy, powinna być dobrze przemyślana i oparta na indywidualnych preferencjach. Warto zwrócić uwagę na korzyści i zagrożenia takiego postępowania, a także na swoje osobiste granice i poczucie komfortu. Dobrze zbudowane relacje międzyludzkie w pracy mogą być bardzo wartościowe, ale warto zachować ostrożność, aby nie wpłynęły negatywnie na naszą pracę lub relacje z innymi współpracownikami.
Dajcie znać u mnie na profilach, że czytaliście i co myślicie: LinkedIn I Facebook
Temat nie odpuszcza i ja też postanowiłem nie odpuszczać. Zawsze powtarzam sobie, że chciałbym być szefem, takim jakiego sam chciałbym mieć. Rzeczy, które zły szef robi zwykle mieszczą się w jednych kategoriach, ma swoje nawyki i „szlaki psychologiczne” – ścieżki, którymi podąża mózg złego szefa. Czego szukać? Oto 7 oznak, że to zły szef… 1. […]
Serio, nie wierzę, że piszę ten tekst, ale wiem, że takie wątpliwości krążą po sieci. Więc oceńmy nie CZY, ale KIEDY sztuczna inteligencja zapanuje nad światem? Odpowiem na wstępie – nieprędko i są ku temu konkretne przesłanki. Po pierwsze, nie bój się Ai. Jest z nami, towarzyszy nam od lat sześćdziesiątych, ale do tej pory […]
Rozprawiania się z mitami na temat Ai ciąg dalszy. „Sztuczna inteligencja to rewolucja, która rozpoczęła się około 2022 roku!”- mit. Dzisiaj krótki wpis i odpowiedź na pytanie kiedy powstała sztuczna inteligencja? Ustalmy czym jest „sztuczna inteligencja”? Ai (Artificial Intelligence) można rozumieć na wiele sposobów. Ogólnie, to program lub zespół programów, który w wyniku zajścia jakiejś […]