Czy warto zaprzyjaźniać się z ludźmi ze swojej pracy?

Czy warto zaprzyjaźniać się z ludźmi ze swojej pracy?

Czy warto zaprzyjaźniać się z ludźmi ze swojej pracy? To pytanie zadaje sobie wiele osób pracujących w korporacjach, startupach czy małych firmach. Czy warto inwestować czas i energię w relacje międzyludzkie w miejscu pracy, czy lepiej trzymać się z dala od wszelkich personalnych związków? W poniższym artykule przedstawię kilka zalet i wad takiego postępowania, a także dwa ciekawe cytaty ekspertów w dziedzinie zarządzania.

Czy warto zaprzyjaźniać się z ludźmi ze swojej pracy?

Warto zaprzyjaźniać się z ludźmi ze swojej pracy:

  1. Poprawa klimatu w pracy – jeśli uda nam się zbudować dobre relacje z naszymi współpracownikami, atmosfera w pracy może się znacznie poprawić. Wymiana pozytywnych emocji, humor, a także pomoc w trudnych sytuacjach – to wszystko może wpłynąć pozytywnie na nasze samopoczucie i zadowolenie z pracy.
  2. Łatwiejsze osiąganie celów – praca w zespole, w którym panuje dobra atmosfera, ułatwia realizację wspólnych celów. Jeśli mamy z kimś dobry kontakt, łatwiej się porozumieć i osiągnąć porozumienie, a także szybciej reagować na zmieniające się okoliczności.
  3. Wsparcie i motywacja – jeśli mamy dobre relacje z ludźmi w pracy, możemy liczyć na ich wsparcie i motywację w trudnych momentach. Wymiana doświadczeń i pomysłów może zainspirować do działania, a także dostarczyć wartościowych wskazówek i informacji.

Nie warto zaprzyjaźniać się z ludźmi ze swojej pracy:

  1. Konflikty osobiste – jeśli przyjaźnimy się z osobami w pracy, które pracują w innym dziale, w którejś chwili może dojść do konfliktu interesów. W takiej sytuacji nasza przyjaźń może utrudnić nam wyjście z trudnej sytuacji lub podejmowanie obiektywnych decyzji.
  2. Ryzyko zaangażowania emocjonalnego – przyjaźń w miejscu pracy może prowadzić do zaangażowania emocjonalnego, które może nas zahamować lub utrudnić wykonywanie swoich obowiązków. W przypadku zwolnień lub zmian w firmie, utrata przyjaciół w pracy może być szczególnie bolesna.
  3. Poczucie odrzucenia – jeśli zdecydujemy się na utrzymanie dystansu w pracy i nie tworzymy przyjaźni, możemy poczuć się samotni lub niezrozumiani. Brak wsparcia ze strony współpracowników może wpłynąć negatywnie na nasze samopoczucie i zadowolenie z pracy.

Co mówią eksperci?

  1. „Nie ma nic złego w tym, żeby tworzyć przyjaźnie w pracy, ale nie powinniśmy pozwalać, aby wpłynęły one na nasze profesjonalne decyzje. Nie powinniśmy zaniedbywać naszych obowiązków lub tracić obiektywności ze względu na przyjaźń z kolegą z pracy.” – Karina Bech Lorz, ekspert ds. zarządzania zasobami ludzkimi.
  2. „Przyjaźnie w miejscu pracy są jak długa piłka. Mogą być piękne i owocne, ale mogą również łatwo się stłuc i zrobić szkodę. Warto więc zastanowić się dwa razy, zanim zaczniemy budować relacje przyjacielskie z ludźmi ze swojej pracy.” – Alison Green, konsultantka HR i autorka popularnego bloga „Ask a Manager”.

Więc czy warto zaprzyjaźniać się z ludźmi ze swojej pracy?

Podsumowując, decyzja o tym, czy warto zaprzyjaźniać się z ludźmi ze swojej pracy, powinna być dobrze przemyślana i oparta na indywidualnych preferencjach. Warto zwrócić uwagę na korzyści i zagrożenia takiego postępowania, a także na swoje osobiste granice i poczucie komfortu. Dobrze zbudowane relacje międzyludzkie w pracy mogą być bardzo wartościowe, ale warto zachować ostrożność, aby nie wpłynęły negatywnie na naszą pracę lub relacje z innymi współpracownikami.

Dajcie znać u mnie na profilach, że czytaliście i co myślicie: LinkedIn I Facebook

Lewandowski

Blog o zarządzaniu, Public Relations i marketingu

Czy poszukujesz skutecznego rozwiązania w celu przyspieszenia rozwoju Twojej marki oraz osiągnięcia znaczącego wpływu na rynku? Przedstawiam się – Piotr Lewandowski, specjalista ds. PR i marketingu, gotów, aby pomóc Ci osiągnąć te cele.

Zróbmy coś!

Co uważasz? Zostaw komentarz!
Odkrywanie miniaturowej magii Cadbury Mini Eggs

Odkrywanie miniaturowej magii Cadbury Mini Eggs

W świecie pełnym kreatywności, Cadbury ukazało, jak małe detale mogą tworzyć wielkie historie.Ich najnowsza kampania reklamowa dla Mini Eggs jest doskonałym przykładem wyjątkowej dbałości o szczegóły i celebracji rzemiosła w marketingu. Współpracując z utalentowanym modelarzem Paulem Bakerem, stworzyli serię miniaturowych reklam, które ożywiają Mini Eggs w niezwykły sposób. Jedna z instalacji została nawet zaprojektowana tak, […]

Read more
Pozycjonowanie stron, czy warto?

Pozycjonowanie stron, czy warto?

Oszczędności i efektywność dzięki rezygnacji z pozycjonowania stron? W świecie marketingu cyfrowego, „pozycjonowanie stron” jest terminem, który często pojawia się jako złoty środek na osiągnięcie sukcesu online. Jednak, nie zawsze droga przez pozycjonowanie jest najbardziej efektywna. Pozwólcie, że podzielę się z Wami historią, która rzuca nowe światło na skuteczność i koszty związane z pozycjonowaniem stron. […]

Read more
krótsze spotkania

Odkryj moc 30-minutowych spotkań! Krótsze spotkania = więcej efektywności?

Krótsze spotkania, to więcej efektywności? W dzisiejszym szybkim tempie życia, gdzie każda minuta naszego czasu pracy jest na wagę złota, wydajność i efektywność stały się kluczowymi słowami w każdej dyskusji na temat zarządzania i produktywności. Jednym z obszarów, w którym te dwa pojęcia odgrywają szczególnie ważną rolę, są spotkania biznesowe. Długotrwałe, nieskończone narady, które zamiast […]

Read more
Chcesz wykorzystać jakiś wpis na moim blogu? Nie krępuj się, ale nie zapominaj o znaczeniu autorstwa i oznaczeniu źródła :). Jesteś zainteresowany współpracą lub wyceną? Odezwij się, na pewno coś uradzimy. Napisz na mój LinkedIn lub Facebook lub mailowo!