Lewandowski

Blog o zarządzaniu, Public Relations i marketingu

Czy poszukujesz skutecznego rozwiązania w celu przyspieszenia rozwoju Twojej marki oraz osiągnięcia znaczącego wpływu na rynku? Przedstawiam się – Piotr Lewandowski, specjalista ds. PR i marketingu, gotów, aby pomóc Ci osiągnąć te cele.

Zróbmy coś!

Czy warto zaprzyjaźniać się z ludźmi ze swojej pracy?

Czy warto zaprzyjaźniać się z ludźmi ze swojej pracy?

Czy warto zaprzyjaźniać się z ludźmi ze swojej pracy? To pytanie zadaje sobie wiele osób pracujących w korporacjach, startupach czy małych firmach. Czy warto inwestować czas i energię w relacje międzyludzkie w miejscu pracy, czy lepiej trzymać się z dala od wszelkich personalnych związków? W poniższym artykule przedstawię kilka zalet i wad takiego postępowania, a także dwa ciekawe cytaty ekspertów w dziedzinie zarządzania.

Warto zaprzyjaźniać się z ludźmi ze swojej pracy:

  1. Poprawa klimatu w pracy – jeśli uda nam się zbudować dobre relacje z naszymi współpracownikami, atmosfera w pracy może się znacznie poprawić. Wymiana pozytywnych emocji, humor, a także pomoc w trudnych sytuacjach – to wszystko może wpłynąć pozytywnie na nasze samopoczucie i zadowolenie z pracy.
  2. Łatwiejsze osiąganie celów – praca w zespole, w którym panuje dobra atmosfera, ułatwia realizację wspólnych celów. Jeśli mamy z kimś dobry kontakt, łatwiej się porozumieć i osiągnąć porozumienie, a także szybciej reagować na zmieniające się okoliczności.
  3. Wsparcie i motywacja – jeśli mamy dobre relacje z ludźmi w pracy, możemy liczyć na ich wsparcie i motywację w trudnych momentach. Wymiana doświadczeń i pomysłów może zainspirować do działania, a także dostarczyć wartościowych wskazówek i informacji.

Nie warto zaprzyjaźniać się z ludźmi ze swojej pracy:

  1. Konflikty osobiste – jeśli przyjaźnimy się z osobami w pracy, które pracują w innym dziale, w którejś chwili może dojść do konfliktu interesów. W takiej sytuacji nasza przyjaźń może utrudnić nam wyjście z trudnej sytuacji lub podejmowanie obiektywnych decyzji.
  2. Ryzyko zaangażowania emocjonalnego – przyjaźń w miejscu pracy może prowadzić do zaangażowania emocjonalnego, które może nas zahamować lub utrudnić wykonywanie swoich obowiązków. W przypadku zwolnień lub zmian w firmie, utrata przyjaciół w pracy może być szczególnie bolesna.
  3. Poczucie odrzucenia – jeśli zdecydujemy się na utrzymanie dystansu w pracy i nie tworzymy przyjaźni, możemy poczuć się samotni lub niezrozumiani. Brak wsparcia ze strony współpracowników może wpłynąć negatywnie na nasze samopoczucie i zadowolenie z pracy.

Co mówią eksperci?

  1. „Nie ma nic złego w tym, żeby tworzyć przyjaźnie w pracy, ale nie powinniśmy pozwalać, aby wpłynęły one na nasze profesjonalne decyzje. Nie powinniśmy zaniedbywać naszych obowiązków lub tracić obiektywności ze względu na przyjaźń z kolegą z pracy.” – Karina Bech Lorz, ekspert ds. zarządzania zasobami ludzkimi.
  2. „Przyjaźnie w miejscu pracy są jak długa piłka. Mogą być piękne i owocne, ale mogą również łatwo się stłuc i zrobić szkodę. Warto więc zastanowić się dwa razy, zanim zaczniemy budować relacje przyjacielskie z ludźmi ze swojej pracy.” – Alison Green, konsultantka HR i autorka popularnego bloga „Ask a Manager”.

Więc czy warto zaprzyjaźniać się z ludźmi ze swojej pracy?

Podsumowując, decyzja o tym, czy warto zaprzyjaźniać się z ludźmi ze swojej pracy, powinna być dobrze przemyślana i oparta na indywidualnych preferencjach. Warto zwrócić uwagę na korzyści i zagrożenia takiego postępowania, a także na swoje osobiste granice i poczucie komfortu. Dobrze zbudowane relacje międzyludzkie w pracy mogą być bardzo wartościowe, ale warto zachować ostrożność, aby nie wpłynęły negatywnie na naszą pracę lub relacje z innymi współpracownikami.

Dajcie znać u mnie na profilach, że czytaliście i co myślicie: LinkedIn I Facebook

Zły szef i jego nawyki – 7 oznak, że zmagasz się z toksycznym szefem

Temat nie odpuszcza i ja też postanowiłem nie odpuszczać. Zawsze powtarzam sobie, że chciałbym być szefem, takim jakiego sam chciałbym mieć. Rzeczy, które zły szef robi zwykle mieszczą się w jednych kategoriach, ma swoje nawyki i „szlaki psychologiczne” – ścieżki, którymi podąża mózg złego szefa. Czego szukać? Oto 7 oznak, że to zły szef… 1. […]

Read more

Czy sztuczna inteligencja zapanuje nad światem?

Serio, nie wierzę, że piszę ten tekst, ale wiem, że takie wątpliwości krążą po sieci. Więc oceńmy nie CZY, ale KIEDY sztuczna inteligencja zapanuje nad światem? Odpowiem na wstępie – nieprędko i są ku temu konkretne przesłanki. Po pierwsze, nie bój się Ai. Jest z nami, towarzyszy nam od lat sześćdziesiątych, ale do tej pory […]

Read more
sztuczna inteligencja

Kiedy powstała sztuczna inteligencja?

Rozprawiania się z mitami na temat Ai ciąg dalszy. „Sztuczna inteligencja to rewolucja, która rozpoczęła się około 2022 roku!”- mit. Dzisiaj krótki wpis i odpowiedź na pytanie kiedy powstała sztuczna inteligencja? Ustalmy czym jest „sztuczna inteligencja”? Ai (Artificial Intelligence) można rozumieć na wiele sposobów. Ogólnie, to program lub zespół programów, który w wyniku zajścia jakiejś […]

Read more
To koniec, musisz wrócić na górę strony i zacząć od nowa :)