Czy warto zaprzyjaźniać się z ludźmi ze swojej pracy? To pytanie zadaje sobie wiele osób pracujących w korporacjach, startupach czy małych firmach. Czy warto inwestować czas i energię w relacje międzyludzkie w miejscu pracy, czy lepiej trzymać się z dala od wszelkich personalnych związków? W poniższym artykule przedstawię kilka zalet i wad takiego postępowania, a także dwa ciekawe cytaty ekspertów w dziedzinie zarządzania.

Warto zaprzyjaźniać się z ludźmi ze swojej pracy:

1. Poprawa klimatu w pracy – jeśli uda nam się zbudować dobre relacje z naszymi współpracownikami, atmosfera w pracy może się znacznie poprawić. Wymiana pozytywnych emocji, humor, a także pomoc w trudnych sytuacjach – to wszystko może wpłynąć pozytywnie na nasze samopoczucie i zadowolenie z pracy.
2. Łatwiejsze osiąganie celów – praca w zespole, w którym panuje dobra atmosfera, ułatwia realizację wspólnych celów. Jeśli mamy z kimś dobry kontakt, łatwiej się porozumieć i osiągnąć porozumienie, a także szybciej reagować na zmieniające się okoliczności.
3. Wsparcie i motywacja – jeśli mamy dobre relacje z ludźmi w pracy, możemy liczyć na ich wsparcie i motywację w trudnych momentach. Wymiana doświadczeń i pomysłów może zainspirować do działania, a także dostarczyć wartościowych wskazówek i informacji.

Nie warto zaprzyjaźniać się z ludźmi ze swojej pracy:

1. Konflikty osobiste – jeśli przyjaźnimy się z osobami w pracy, które pracują w innym dziale, w którejś chwili może dojść do konfliktu interesów. W takiej sytuacji nasza przyjaźń może utrudnić nam wyjście z trudnej sytuacji lub podejmowanie obiektywnych decyzji.
2. Ryzyko zaangażowania emocjonalnego – przyjaźń w miejscu pracy może prowadzić do zaangażowania emocjonalnego, które może nas zahamować lub utrudnić wykonywanie swoich obowiązków. W przypadku zwolnień lub zmian w firmie, utrata przyjaciół w pracy może być szczególnie bolesna.
3. Poczucie odrzucenia – jeśli zdecydujemy się na utrzymanie dystansu w pracy i nie tworzymy przyjaźni, możemy poczuć się samotni lub niezrozumiani. Brak wsparcia ze strony współpracowników może wpłynąć negatywnie na nasze samopoczucie i zadowolenie z pracy.

Co mówią eksperci?

1. „Nie ma nic złego w tym, żeby tworzyć przyjaźnie w pracy, ale nie powinniśmy pozwalać, aby wpłynęły one na nasze profesjonalne decyzje. Nie powinniśmy zaniedbywać naszych obowiązków lub tracić obiektywności ze względu na przyjaźń z kolegą z pracy.” – Karina Bech Lorz, ekspert ds. zarządzania zasobami ludzkimi.
2. „Przyjaźnie w miejscu pracy są jak długa piłka. Mogą być piękne i owocne, ale mogą również łatwo się stłuc i zrobić szkodę. Warto więc zastanowić się dwa razy, zanim zaczniemy budować relacje przyjacielskie z ludźmi ze swojej pracy.” – Alison Green, konsultantka HR i autorka popularnego bloga „Ask a Manager”.

Więc czy warto zaprzyjaźniać się z ludźmi ze swojej pracy?

Podsumowując, decyzja o tym, czy warto zaprzyjaźniać się z ludźmi ze swojej pracy, powinna być dobrze przemyślana i oparta na indywidualnych preferencjach. Warto zwrócić uwagę na korzyści i zagrożenia takiego postępowania, a także na swoje osobiste granice i poczucie komfortu. Dobrze zbudowane relacje międzyludzkie w pracy mogą być bardzo wartościowe, ale warto zachować ostrożność, aby nie wpłynęły negatywnie na naszą pracę lub relacje z innymi współpracownikami.

Dajcie znać u mnie na profilach, że czytaliście i co myślicie: LinkedIn I Facebook